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(發布時間:2011-05-05 02:58:09)
老闆學堂/找人才? 特力集團董座何湯雄:最好沒經驗!

近兩年忙著整合及學習的特力集團董事長何湯雄,很久沒有公開露面了,7日為了宣佈自家的百年百人徵才活動,特別蹺課跟媒體見面,他笑著說,這兩年比較「安靜」,主要是因為在整頓中,所以「不常見我出來」。除了花很多時間訓練中階幹部外,何湯雄也在學習溝通技巧,今年,「特力零售學院」正式啟動,他將親自擔任講師來訓練人才,問起找人的條件是什麼?何湯雄語出驚人的強調:「最好沒經驗」。

何湯雄表示,2009年主要是整頓HOLA及特力屋這兩家企業的融合、2010年則是台灣與大陸的整頓,至於今年的目標則是要整合貿易與零售。

談起整頓的過程,何湯雄說,還好有執行長童至祥來幫忙,「如果是我來做,可能先去掉半條命」,因為童至祥帶來新的觀念及做法,才能順利的進行企業的整頓,尤其是台灣與大陸間在在的落差及不同文化,既要保留特力的傳統企業文化,又要融合兩岸的優點,真的很不容易。

何湯雄指出,特力在這兩年有很大的改變,尤其是要由家族企業轉型,「以前我說了算」,現在不是這樣了,「除了我,包括特力董事長李麗秋、執行長童至祥都有意見」,在搶進中國大陸龐大的消費市場過程中,人才很重要,為了提升團隊戰鬥力,今年特別投資6000萬元人進行兩岸人才培育計畫。

何湯雄強調,今年將啟動特力零售學院,包括他自己、還有李麗秋、童至祥都將親自擔任講師來訓練人才,百年百人徵才特快車預計在3月底啟動,特力集團預計在台灣徵求百位管理潛力人才,除了一般招募途徑,也將從集團內部徵求專業人才,預計在今年上半年前,完成人才甄選及訓練計畫。

何湯雄說,特力將提供具有業界水準之上的薪資保障,另外還有業績獎金,同時更提供住宿與機票費用等優渥福利,不過,這批菁英都必須能夠前往中國大陸任職,談起找人有沒有特別的條件?他卻說「最好沒經驗」,因為這樣可以重新訓練、培育出自己的人才。

 

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